Reizen jouw personeelsleden wel eens met het vliegtuig in het kader van hun werk? Onderweg naar een congres of evenement dat ze niet mogen missen? Dan is de kans groot dat ook jij weleens gevloekt hebt voor een alweer vertraagde of geannuleerde vlucht waardoor ze niet tijdig op hun bestemming raakten.
Een interessant arrest van het Europees Hof van Justitie bevestigde recent dat werkgevers schadevergoeding kunnen claimen van luchtvaartmaatschappijen indien zij schade lijden ingevolge de vertraging van een vlucht waarop hun personeelsleden meereizen in het kader van zakenreizen. Sirius Legal legt, in opdracht van eventplanner.PRO, uit hoe dat precies zit.
Wat weinigen weten is dat er een zogenaamd 'Verdrag van Montreal' uit 1999 bestaat, dat passagiers bij vertraging recht geeft op een schadevergoeding voor alle kosten die het gevolg zijn van het feit dat een vlucht vertraging heeft opgelopen. Het gaat daarbij overigens om een andere schadevergoeding dan deze onder EU-verordening 261/2004, waarover de laatste tijd in de pers al heel wat te doen was. Bij deze laatste heeft de reiziger in persoon recht op een forfaitaire schadevergoeding enkel en alleen omwille van de vertraging en zelfs zonder dat enig bewijs van schade vereist is. Bij het verdrag van Montreal gaat het om vergoeding van kosten voor eten, drank, ...
